自疫情以来，国内各行各业都受到了不同程度的冲击。三年疫情，让许多人选择走向医疗行业。然而，随着疫情的结束，医疗行业却面临着人员饱和的问题。为了保障这些医护人员不失业，保留最完整的医疗体系，很多医院不得不出台各类降薪措施。

降薪的原因

财务压力和成本增加

根据国家卫健委2022年统计数据显示，处于亏损运营状态的医院占比高达43.5%，年亏损金额超万亿元。医疗机构面临着巨大的财务压力，包括高昂的运营成本和紧缺的医疗资源，在这种情况下，医院会采取降薪、减员等方式来控制成本。

医疗改革和政策调整

近几年，关于医疗改革的政策文件接连被发布。医疗改革的目标通常包括降低医疗费用、提高医疗服务效率和医疗质量等，导致医院要适应新的环境和经济条件。

患者数量下降

现在的人更愿意到三甲医院或其他大型医院去看病就医，这导致了一些基层医院的患者数量非常少，医院运营压力非常大。为了保障医院正常运营，只能通过降薪来缓解医院压力。

医护人员数量增多

疫情三年，让许多人选择走上医护岗位，再加上全国各地大量建设三甲医院和药物治疗方式的改变，医护人员数量迅速增加，达到了饱和，甚至是过饱和状态。但是，随着疫情的结束，一些岗位不再需要那么多的医护人员，加上我国医疗资源严重不足，导致医院人均业绩不足，只能通过降薪来降低管理成本。

 降薪带来的问题

医护人员离岗

在基层医院，医护人员工资本来就低，还要被降薪。这让一些专业知识强的医护人员只能被迫离岗，到其他地方寻求工作。

对于很多医护人员来说，辛苦与报酬完全不成正比，这导致他们的的很多人都放弃了医护行业，或者选择到私立医院工作。还有一些医生选择通过进行手术、讲课、从事副业等方式来增加收入。

医疗服务质量下降

处理不完的医患矛盾和完不成的工作，都让医护人员的压力与日俱增。现在，他们还要承担降薪后如何生活的新压力。上班要面对数不清的患者和工作，下班还要为柴米油盐酱醋茶精打细算，多重压力下，医护人员的服务质量下降也就不足为奇。

解决问题的办法

平衡医疗行业改革和医护人员薪酬问题

医疗行业的变革不能停下，却也不能损害医护人员的薪资和福利待遇。医疗行业既想变革又需要留住人才，这是一个亟待解决却又困难的问题。但降薪不是唯一的解决办法，反而会成为医疗行业变革崩盘的导火索。所以当务之急就是寻求好的解决办法来解决医疗行业变革，同时还要保障好医护人员的待遇，让医护人员专心投入到自己热爱的医疗事业中。

地方财政提供支持

在人民群众的日常生活中，医护人员发挥着重要作用。即使地方财政高度紧张，也不应该把医护人员作为节省开支下被砍的对象，反而应该先保障医护人员的薪酬开支，让他们更好地为人民群众提供医疗服务。

一个国家不能没有医生，医院发展更是离不开医生。医院应保障医护人员的薪资待遇，这样医疗改革才可能顺利推进，医院才有可能实现高质量发展。

来源：网络转载

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