大多数医院面试流程是这样的：院面——科面——试工——体检。

院面一般都是第一关，先人事科通知应聘者来面试，遇到好一点的人事科会经过筛选，按照1:3的比例同时面试，但是也有相当多的人事科完全没有筛选，只要投简历的都通知，不管你学校离求职地多远，来一趟多不容易，然后20-30个人竞争一个岗位这样。常见形式就是一堆领导坐在会议桌前，然后应聘者一个一个进去或一排进去，自我介绍（一般限定一分钟），这时可以介绍自己的学校、专业、临床实习情况、科研情况、文章情况、英语等等。然后一些感兴趣的领导会就上面的自我介绍提问一到三个问题。随后有的医院还会安排考试，一般考专业相关或三基什么的，还有的要做心理测试。

第二关是科面，一般就是和科室主任，有时候还有一些科领导一起，以谈话的形式面试，其实就是把上面的自我介绍说的详细一些，有的科主任会问一些比较常见的专业问题，但也有一些就是问你的一般情况、家庭、籍贯、有没有对象、爱好等等，会通过以上问话判断你适不适合这个岗位。必须要提的一点是如果提到对象也在同一个城市工作会有一定的加分，如果应聘同一个单位就更佳了，因为领导都要考虑稳定性问题，都不希望招一个人进来，培养几年就跑了。

第三，有的医院会要求试工，也有很多医院不要求试工，好像一般地级市的医院很少要求试工，这个就看个人的功底了，丁香园论坛上有很详细的介绍，可以去看看。

第四，一般科主任跟你说体检就是录取的意思，不要大意赶紧上，本人去年就是科主任已经说明天体检吧，结果自己还傻不拉几的说，主任我还是过完年试工了再体检吧，结果错过了一个可能是最合自己理想的岗位。

作者：正午的时候你走了

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来源：知乎

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