今天听HR讲，他们在筛简历时会根据学校及专业来筛一波，硬性条件符合的会有一部分进入群面，在群面时，HR会拿着简历来对人，这时候简历的重要性就显现出来了。

  如果这个简历做的好，证明这个人的求职态度是好的，真的很用心想要来这家公司，HR对这个人的印象分就会加很多，面试的时候就会更多的关注简历做的好的人，通过面试的几率也就更高。

那么什么样的简历能够算作好简历呢？

  在求职时，简历初筛阶段，HR停留在每份简历上的平均时间只有10秒钟。要让你的简历在10秒钟之内让HR留下深刻印象，你需要掌握一些技巧和套路。

  4点关键要素：知己知彼、有的放矢、投其所好、赏心悦目。

  为什么是这4点呢？上面都说了，我们求职的过程，其实就是卖出服务给企业的过程。既然是卖出服务，那么对方的需求是什么、我的卖点是什么、如何突出我的卖点，就是关键所在。

一、知己知彼，就是去分析企业的招聘需求

  很多人一提到找工作，就马上开始写简历。但我们之前说过，找工作是卖出服务的过程，你得先知道企业的需求是什么，才知道要怎么把自己卖出去。所以在写简历之前，你需要先分析企业的招聘要求。

  企业的招聘要求会列出很多项内容。比如某公司的行政助理岗位，要求行政管理相关专业毕业、能熟练使用Office、性格开朗、沟通能力强、积极主动等等。那么现在，我们先来梳理一下行政助理的岗位要求：

  要素1: 知识与技能，在招聘要求中，知识体现在对行政管理相关专业的要求上，技能则体现在熟练使用Office这个要求上；

  要素2:能力，指思维、沟通等软能力，对应招聘要求里的沟通能力强；

  要素3: 性格特质、动机和价值观，对应招聘要求里的性格开朗、积极主动。

  所以说，你先可以用这几步，把企业的招聘要求进行拆解，这样就能做到对企业需求了然于胸了。

  问：这些需求，哪个最重要？

  这些要素中没有哪一个是一定更重要的，要根据情况而定。因为在真实场景下，对应这些招聘要求，企业往往会通过不同的方法来进行考察。针对不同的职位，这些要素的重要性也是不同的。

  比如对程序员的考察，技能就很重要；但对咨询顾问的考察，能力非常重要，关键还是看岗位的不同需要。

  另外呢，我们在梳理企业的招聘需求时，可以用门槛需求、期望需求和兴奋需求，对对方的要求进行划分，进而有重点地阐述。

  我来给你具体介绍一下这三种需求：

1、门槛需求

  顾名思义，属于最基本的要求，是必须要达到的，比如至少本科学历，至少3年工作经验等等；

2、期望需求

  则是对方觉得越高越好的，你达到后就有很大的可能性获得Offer，比如能力，越高越好，相较而言，前面说的学历就是达到门槛就行、高了也不会太加分；

3、兴奋需求

  就是让HR没想到的，眼前一亮的，好感倍增的需求，比如去应聘国企，你文字能力强，这时候就加分了，因为国企经常需要写东西，在企业的招聘要求中，通常是那些“什么什么优先”“最好有什么什么”之类的要求。

二、有的放矢，就是要做人岗匹配

  第二步就是做匹配了，可以分三步走：

第一步：逐条列出企业招聘需求，针对每条要求

  1）横向比较：相较其他同龄人，是否做的更好？；

  2）多多举例：这项要求是否有相应事例证明？至少举出2件代表事例，且是周围人做不到的例子。

第二步：根据分析，填写匹配度

  1）匹配度高：至少有两个有效事例作为证明，且强于绝大多数人；

  2）匹配度中：至少有一个有效事例作为证明，且强于一半以上的人；

  3）匹配度低：较难找到事例作为证明，未与其他人形成差异化优势。

第三步：根据匹配结果确定下一步

  1）填完匹配表后，80%以上为“高”，且“低”最多一个的，工作匹配度很高；

  2）50%－80%要求为“高”，且“低”不超过30%的，可以继续挖掘经历；

  3）只有50%以下的要求为“高”，且“低”超过30%，建议放弃。

三、投其所好，就是要突出你的卖点

  这样才能让HR在10秒钟内看上你。在突出简历卖点的时候，主要从三个方面切入：

1、反思自己

  你需要总结自己的所有经历，针对前两节中梳理出来的企业需求，有针对性地寻找自己与卖点相关的成就。

  比如说，你要应聘的岗位是销售岗，销售需要极强的沟通能力，那你就需要从过去的经验中，寻找能够证明自己有极强沟通能力的例子。

  如果你过去做过销售，就更简单了，你只需突出这段销售经历中，你做出过什么成绩，最好是数字化的。

2、研究企业

  你的卖点事例要结合雇主的行业和公司状况。

  比如说，咨询顾问和客服可能都需要有很强的沟通能力，但是你在突出的时候，咨询顾问就需要侧重说服客户接受方案的相关沟通能力，而客服则侧重于用户投诉处理等等沟通能力，场景有很大不同。

3、参考他人

  也就是看对手，突出你与其他人的差异化优势，证明自己在特定的点上比大多数人强。这个大多数人是指，和自己年龄、经历相仿的同龄人，这一点可以通过多观察他人，进而反思自己去了解。

  比如说，很多人在简历中凸显出自己的成绩排名、获奖情况、公司奖励情况，这些都在突出与其他人的差异化优势。

  突出简历卖点后，下一步就是在呈现形式上，让HR能够更快地看到你想让对方看到的东西。

四、赏心悦目，就是完善简历的形式

  从形式上让HR更快看到你的卖点。简历的形式主要是四个方面：

1、篇幅

  一般情况下，在没有特殊要求的时候，简历篇幅最好控制在1页之内。如果经过前面几步，你整理出来的经历过多，那就需要有所取舍，适当进行删减，突出重点。

  当然，不同的企业会有不同风格，外企要控制在一页。但有时候，如果你工作经历很长，又是应聘国企，可以适当放宽，但也不要超过两页，而且第二页的内容最好超过版面的1/2，否则就合并到一页里。

2、内容

  在内容方面，为了更好地展现你的卖点，建议使用动宾短语进行描述，所谓动宾短语，也就是说省去其他多余的描述和形容词，采用最简单的动词加宾语的结构描述行为。

  比如说，调研广告产品、撰写50页的竞争报告、为某广告公司提供支持、获得对方高层的赞誉。另外需要注意的是，如果你写的是英文简历，应该要用过去时。

3、位置的排列

  HR通常按F型区域浏览简历，也就是说，把A4纸放在那里，你画一个F出来，HR的目光就集中在那个区域。

  其中，他会最先集中在简历的上半部分，浏览时是先左后右，先上后下，所以建议把最重要部分写在简历的上方或者中间位置，例如工作经历等等。

4、格式

  要注意，细节决定成败，字体风格统一，不要采用超过两种字体和字号，如果需要突出重点，建议采用粗体和下划线突出，不要使用过多颜色。

  关于简历形式，虽然简单，但我之前的经验表明，70%以上的人都没有做到；而且，尽管看起来形式不重要，内容重要。

  但实际上，因为HR停留在简历的时间只有10秒钟，所以形式不好的话，内容根本没机会被看到。

  最后提醒一点，简历准备好后，要仔细检查，最好能够通读简历。注意观察简历中是否有错字，以及语句是否通顺。

来源 | 职场网

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