越过“金九”，迈过“银十”，毕业求职的大潮一浪接一浪地袭来。沧海横流，方显英雄本色。作为双选会上重要的“通关文牒”——求职简历，小伙伴们都设计装帧好了吗？

今天我们来聊一聊求职简历里要不要放上“自荐信”或“自我评价”。

●简历在于“简”。众所周知，简历是一份呈现求职者知识、技能、才干的“信息表”，其核心要义是，让招聘单位一眼就能抓取到关键信息，产生“TA就是我们要找的人”的好感。面对一个岗位递来几十份甚至上百份的简历，HR通常只花10-15秒左右快速筛出“硬条件”，即专业、学历、技能证书等，不符合要求直接就“Pass”掉；再花1-2分钟发掘“软实力”，如实习经历、科研经历、技能操作经历等情况与实际岗位需求的匹配程度。简历的精髓在于表格化、目视化、条理化，化繁为简，能用表格呈现则无需用语句；能一页纸呈现完则无需翻页。洋洋洒洒堆砌着400-500字的自荐信，HR可能都顾不上瞅一眼。

●言多未必“信”。有些小伙伴总觉得自己的履历不够，字数来凑，用一些四字成语在简历加多一栏“自我评价”，诸如性格开朗、待人谦虚、吃苦耐劳、责任心强、沟通良好等。殊不知这些短时间内无法评判的个人特质，千篇一律的说辞，言而无实的套路，在HR眼里就显得虚幻、空洞，难以信服，难以给个人简历加分添彩，写了又好像没写，略显苍白无力。

总之，求职简历里轻易不要附上自荐信或自我评价。如何言简意赅地凸显“求职优势”或“内涵丰富的经历”呢？敬请期待后续推文。

来源 | 知乎

作者：宁姐医职说

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