医院招聘难。要招聘到好医生更难。那如何才能招聘到一个好医生呢。

我们经常在一个怪圈里。医院怪市场推广没来病人。市场怪医生不够出名，招揽不到病人。那么一个医院，如何才能招到合适自己的医生呢？

首先，一家医院，应该先做用户研究，然后根据用户需求去打造自己的产品和服务，尽量做到差异化的服务或者产品，然后可以根据自己的产品和服务，去找和自己医院三观一致的人。

然后到了招聘环节，大多数就只是针对简历和学历做筛选。但其实应该是全方位的，除了匹配的学历和履历外，应该再去看看它周边同事的一些评价，然后去判断和医院是否三观一致。当然，很多大医院有自己的招聘团队，能做到这点是很容易的。但很多小医院，要做到短时间招聘大量医护人员会比较难。所以需要找专业的团队去做。如精英荟医生招聘这样的公司。才能快速招到适合自己的医疗团队。让医院发挥更大价值。

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