目前，我国已在148家公立医院实行“医改”，经过一年时间公立医院编制备案制管理也在逐步走向成熟。关于“备案制”许多医护人员都很关注，备案制与编制有何区别？有哪些优势？能否真正实现同工同酬同待遇？快来和医学教育网小编一起来看看吧！

公立医院编制备案制管理的政策背景

2019年，国家六部门联合下发《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，要求148家公立医院开启试点工作，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。

备案制与编制、合同制究竟有何区别？

事业单位编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

备案制管理有哪些好处呢？

作为全国首批综合医改试点省份，江苏省在现代医院管理制度方面不断完善，全省实行编制备案管理的公立医院达166家，备案管理83897人。年底前省内所有公立医院将全部完成章程制定工作。加快建立符合行业特点的人事薪酬制度，将公立医院绩效工资调控水平提高到190%，此外增加10%—15%绩效工资总量，用于医务人员值班等正常工作时间之外的劳动报酬。

在备案制管理的问题上，江苏省卫计委副主任李少冬介绍，备案制管理的核心是社会保障待遇，解决编内编外人员的社会保障待遇差异。备案制管理作为一项创新制度，不仅仅为了备案而备案，要在社会保障制度尤其是养老制度，做到编内人员和编外人员统一。

备案不是目的，备案是一种形式，它是解决目前公立医院编制不足的问题。备案制真正的内涵是背后的社会保障，围绕这个做文章。比如邳州市人民医院，它的编内和编外人员社会保障是一样的。编外人员一定要备案，备案才能享受这个待遇。

相信通过上面的内容大家已经对公立医院备案制管理有了一定的了解，想要进入公立医院不一定只选择有编制的，备案制管理的优秀医院也不失为一个选择！

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