可能很多人都听说过，事业单位编制被称为当下的“银饭碗”，究其原因，主要是以下三点：首先：工作稳定体面，且相对轻松；其次：待遇好，特别是福利这块，除固定工资外，还有精神文明奖，考核奖，年底双薪，未休假补贴，暖气补贴，五险二金……这是一般企业单位无法比拟的；另外，工作环境好，各项权益有保障。这样的“银饭碗”是大家都想有的，每年的事业单位考试说是千军万马挤一座“独木桥”也不为过。

先来为大家解释一下什么是医疗事业编考试——

医疗事业单位是由国家或者地方政府或地方正规医院统一组织的招录考试。全国事业单位统考会统一命题，统一时间，统一考试。考试公平公正，属于正式编制。一般属于医院正式编制，享受公务员同等待遇。现在的整体趋势是：岗位供不应求，每年参加考试的人越来越多，竞争力度越来越大。以广东省今年7月份的大型事业单位招聘为例——

截至广东集中招聘报名结束（7月30日16:00），2021年广东集中招聘最终报名人数为111753人，平均竞争比5.58:1。这还仅仅是平均值！

小编为大家详细对比一下广东省各地区2021年和2020年的事业单位招生岗位人数变化：

由上图我们可以看出，与2020年相比，2021年招聘人数总体减少了931人，这也与我国近年来医疗事业编岗位招聘总体缩减的趋势相呼应。其实事业单位改革，规范体制，缩减编制，都是在向公务员体系学习，向更规范更完善的系统进步，今后的事业单位管理会更加规范，定位会更加准确，自然也会越来越难考。改革就是对自身问题的查漏补缺，是为了向更好的方向走，因此事业编今后的前景自然要会比现在更好。

事业编制缩减，不仅仅说明更难考，更意味着事业编制今后会更值钱！

公立医院编制备案制管理的政策背景

2019年，国家六部门联合下发《关于开展建立健全现代医院管理制度试点的通知》，要求148家公立医院开启试点工作，实行合同管理，逐步实现同工同酬同待遇。

备案制与编制、合同制究竟有何区别？

事业单位编制：是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

备案制：备案制是公益二类事业单位一种创新的管理方式。可以理解为新的一种编制，就是浮动编制，它比合同制好，比聘用制稍差，但是待遇来说和事业编制是没有区别的。

合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

备案制管理有哪些好处呢？

作为全国首批综合医改试点省份，江苏省在现代医院管理制度方面不断完善，全省实行编制备案管理的公立医院达166家，备案管理83897人。年底前省内所有公立医院将全部完成章程制定工作。加快建立符合行业特点的人事薪酬制度，将公立医院绩效工资调控水平提高到190%，此外增加10%—15%绩效工资总量，用于医务人员值班等正常工作时间之外的劳动报酬。

在备案制管理的问题上，江苏省卫计委副主任李少冬介绍，备案制管理的核心是社会保障待遇，解决编内编外人员的社会保障待遇差异。备案制管理作为一项创新制度，不仅仅为了备案而备案，要在社会保障制度尤其是养老制度，做到编内人员和编外人员统一。

备案不是目的，备案是一种形式，它是解决目前公立医院编制不足的问题。备案制真正的内涵是背后的社会保障，围绕这个做文章。

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